kepemimpinan dan variabel bebas yang kedua adalah iklim kerja, dan yang menjadi variabel terikat ( Y ) atau data primer adalah seluruh data yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah responden yang sesuai dengan target sasaran dan dianggap mewakili seluruh populasi data penelitian. a. …
iklim kerja terhadap kinerja pegawai pada Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Badan iklim kerja dan kinerja menggunakan kuesioner. Pdf. Skripsi. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Iklim Kerja, Kinerja Karyawan 1 I. tabulasi terhadap kuesioner dengan pengukuran setiap butir pertanyaan/ pernyataan regresi logistik ordinal menunjukan hasil bahwa variabel yang mempengaruhi kelelahan kerja adalah stress kerja, iklim kerja dan masa kerja. Rekomendasi Pendekatan yang dilakukan adalah pengamatan cross sectional dengan mengukur ISBB di enam area dan pengukuran denyut nadi serta angket untuk menilai Faktor penyebab kelelahan kerja diantaranya adalah iklim kerja dan status gizi. Pengukuran kelelahan kerja menggunakan KAUPK2 (Kuesioner Alat Ukur adalah kuisioner, yaitu suatu metode pengumpulan data dengan mengajukan daftar pertanyaan kepada responden secara tertulis mengenai iklim kerja, fasilitas 18 Jul 2016 kuesioner tentang kompensasi dan iklim organisasi kepada 153 yang bekerja di suatu perusahaan adalah untuk memenuhi kebutuhan.
Academia.edu is a platform for academics to share research papers. (PDF) PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA, LOCUS OF ... PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA, LOCUS OF CONTROL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan DIY LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH ... kiranya Bapak/Ibu berkenan mengisi kuesioner dengan sebenar-benarnya. Jawaban-jawaban yang Bapak/Ibu berikan dalam kuesioner akan saya jamin kerahasiaannya kerena kuesioner ini hanya digunakan untuk kegiatan penelitian. Demikian surat permohonan ini saya … KUESIONER IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN … KUESIONER IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) di Kota Medan) Saudara/i yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswi Jurusan Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara,
GAMBARAN RISIKO DAN IKLIM KESELAMATAN DAN … GAMBARAN RISIKO DAN IKLIM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA PADA AREA FABRIKASI REPARASI DAN PERPIPAAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR TAHUN 2016 Hasil kuesioner iklim keselamatan kerja.. 89 B. Pembahasan.. 93 1. Hasil penilaian risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada area (PDF) Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi ... PDF | Manajemen sumber daya manusia yang baik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan berdasarkan harapan organisasi. Ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan iklim … PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN … menjadi perkantoran modern. Iklim organisasi non fisik juga diperbaiki terutama pada pelaksanaan sistem manajemen yang terdiri dari struktur organisasi, standar kerja, prosedur kerja, serta sistem imbalan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan UT.
hubungan iklim kerja dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit militer. dengan menggunakan kuesioner A. Kuesioner T%20Jebul%20Suroso.pdf. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder . Data primer diperoleh berdasarkan hasil pengisian kuesioner, wawancara dan. Iklim kerja adalah suatu kombinasi dari suhu kerja, kelembaban udara, kecepatan satu kuesioner yang dapat untuk mengukur tingkat kelelahan subyektif. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh iklim kerja terhadap Sedangkan pengukuran kelelahan tenaga kerja menggunakan kuisioner alat ukur 25 Jul 2018 Teknik penelitian ini adalah dengan kuesioner/angket. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Teknik Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi iklim kerja organisasi, diantaranya Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui angket/kuesioner. Full Text: PDF dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya dan iklim organisasi terhadap Aspek-Aspek Penilaian Kinerja dan Standar Pekerjaan . 36 c. Menurunkan indikator tersebut menjadi daftar pertanyaan (kuesioner). manajemen/images/doc/journal/jurnal-vivi.pdf (diakses tanggal 04 Desember. 2011).
Kuesioner penelitian . KUESIONER PENELITIAN . ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS METHODIST INDONESIA MEDAN TAHUN 2011 . Petunjuk : 1. Mohon memberikan jawaban dengan kondisi yang sebenarnya. kerja saya. B. IKLIM ORGANISASI . No Pernyataan Jawaban SS S CS TS STS .
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN …
